Wir beraten dich zu Krankenversicherung, Dienstunfähigkeit, Vermögensaufbau und Vorsorge im Beamtenverhältnis – individuell, verständlich und speziell auf Hamburg abgestimmt.
Individuelle Beratung zu PKV, Anwartschaft, Beihilfe & Heilfürsorge
Ansprüche und Absicherung bei Dienstunfähigkeit richtig einordnen
Vermögenswirksame Leistungen (VL) & langfristige Vorsorge sinnvoll nutzen
Polizei in Hamburg
Besondere Herausforderungen und Vorteile für Polizei im öffentlichen Dienst
Die Polizei Hamburg gliedert sich unter anderem in Schutzpolizei, Kriminalpolizei, Wasserschutzpolizei, Bereitschaftspolizei sowie spezialisierte Einheiten wie das Landeskriminalamt (LKA), die Spezialeinsatzkommandos (SEK) und Einsatzhundertschaften. Hinzu kommen besondere Aufgabenbereiche wie Hafen- und Verkehrssicherheit, Ermittlungsdienste oder Einsätze bei Großveranstaltungen und Demonstrationen.
Polizeivollzugsbeamte stehen im öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis. Dieser Status sichert dir besondere arbeits- und dienstrechtliche Leistungen, bringt aber auch ein eigenes Versorgungssystem im Krankheits- und Dienstunfähigkeitsfall mit sich.
Im aktiven Dienst erhalten Polizeibeamte in Hamburg in der Regel freie Heilfürsorge. Das bedeutet: Deine Gesundheitskosten werden direkt vom Dienstherrn übernommen, eine klassische Krankenversicherung ist während der aktiven Zeit meist nicht nötig. Für die Pension solltest du aber eine Anwartschaft in Erwägung ziehen.
Mit dem Eintritt in den Ruhestand endet die Heilfürsorge. Dann gilt das Beihilfe-System, bei dem nur ein Teil der Krankheitskosten übernommen wird. Ohne frühzeitige Planung bspw. mit Hilfe einer Anwartschaft können dadurch Versorgungslücken entstehen.
Auch in Hamburg stehen Polizeibeamtinnen und -beamten vermögenswirksame Leistungen (VL) zu. Werden sie sinnvoll investiert, können sie langfristig beim Vermögensaufbau helfen und Versorgungslücken im Ruhestand minimieren.
Die Besoldung allein sagt wenig über deine Kaufkraft aus. Faktoren wie Steuerklasse, Familienstand, Zulagen & Vollzeit vs. Teilzeit entscheiden darüber, wie viel Nettolohn am Ende übrig bleiben. Generell kannst du dein Gehalt über die Besoldungsgruppe A9, A10 usw. oder die Entgeltstufe steigern.
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