Altersvorsorge für Beamte – warum zusätzlich vorsorgen unverzichtbar ist
Versorgungslücke erkennen und gezielt schließen

Die Beihilfe ist eine finanzielle Unterstützung des Dienstherrn für Beamte bei Krankheitskosten. Je nach Familienstand übernimmt der Dienstherr 50-80% der Krankheitskosten. Für die restlichen Kosten benötigst du eine private Krankenversicherung (Restkostenversicherung). Dieses System macht die PKV für Beamte besonders attraktiv und oft günstiger als die gesetzliche Krankenversicherung.

Durch die Beihilfe müssen Beamte nur den Restbetrag (20-50%) privat versichern. Dadurch sind die PKV-Beiträge deutlich niedriger als für Angestellte, die 100% versichern müssen. Zusätzlich profitieren Beamte von besseren Leistungen und kürzeren Wartezeiten bei Ärzten und im Krankenhaus.

Die Dienstunfähigkeitsversicherung (DU-Versicherung) ist die wichtigste Absicherung für Beamte. Sie zahlt eine monatliche Rente, wenn du aus gesundheitlichen Gründen deinen Dienst nicht mehr ausüben kannst. Anders als bei einer Berufsunfähigkeitsversicherung wird hier die Entscheidung des Dienstherrn anerkannt – ohne erneute Gesundheitsprüfung durch den Versicherer.

Je früher, desto besser! Besonders als Anwärter oder Referendar profitierst du von besonders günstigen Einstiegstarifen, die ein Leben lang günstig bleiben. Zudem ist die Gesundheitsprüfung in jungen Jahren meist problemlos. Mit zunehmendem Alter oder bei Vorerkrankungen können Risikozuschläge oder Ausschlüsse drohen.

Die Beihilfesätze variieren je nach Familienstand: Ledige Beamte erhalten 50%, verheiratete Beamte 50-70% (je nach Bundesland), und für Kinder gibt es 80% Beihilfe. Im Ruhestand erhöht sich der Beihilfesatz oft auf 70%. Die genauen Sätze können je nach Bundesland und Dienstherr leicht variieren.

Ja, aber es lohnt sich meist nicht. In der GKV musst du den vollen Beitrag selbst zahlen – ohne Arbeitgeberzuschuss. Bei der PKV mit Beihilfe zahlst du nur für den Restkosten-Anteil (20-50%), was in der Regel deutlich günstiger ist. Nur in bestimmten Fällen (z.B. viele Kinder, chronische Erkrankungen) kann die GKV sinnvoll sein.

Bei Dienstunfähigkeit wirst du in den Ruhestand versetzt und erhältst ein Ruhegehalt (Pension). Die Beihilfe bleibt bestehen, oft sogar mit erhöhtem Satz (70%). deine private Krankenversicherung läuft weiter. Eine Dienstunfähigkeitsversicherung zahlt zusätzlich eine vereinbarte Rente, um Einkommensverluste auszugleichen.

Die Pension ist zwar höher als die gesetzliche Rente, aber sie beträgt maximal 71,75% der letzten Bezüge. Für viele Beamte entsteht eine Versorgungslücke, besonders bei gewünschtem Lebensstandard im Alter. Eine private Altersvorsorge – etwa durch Riester, fondsgebundene Rentenversicherung oder ETF-Sparpläne – ist daher empfehlenswert.

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