Die wichtigsten Entscheidungen vor & im Schuldienst
Private oder gesetzliche Krankenversicherung (PKV/GKV), Diensthaftpflicht sowie Besoldung oder Gehalt – wir zeigen dir, was in deiner Situation wirklich sinnvoll ist.
Klarheit bei PKV vs. gesetzlicher Krankenversicherung
Diensthaftpflicht & Absicherung, die im Schulalltag wirklich greift
Transparenter Vergleich: Angestellt oder verbeamtet?
Lehrer in Mecklenburg-Vorpommern
Besondere Herausforderungen und Vorteile für Lehrer im öffentlichen Dienst
Das Lehramtsstudium bildet die formale Voraussetzung für den Schuldienst. Bereits hier werden durch Fächerwahl, Praktika und Leistungsnachweise wichtige Grundlagen für spätere Einsatzmöglichkeiten, Verbeamtungschancen und regionale Bedarfe gelegt.
Im Referendariat sammelst du eigenverantwortliche Unterrichtserfahrung und wirst gleichzeitig regelmäßig bewertet. Diese Phase entscheidet nicht nur über deine Zweite Staatsprüfung, sondern auch über deine spätere Einstellungsperspektive.
Referendarinnen und Referendare sind in den meisten Bundesländern Beamte auf Widerruf. Dieser Status bringt Ansprüche wie Beihilfe und Anwärterbezüge mit sich, endet jedoch automatisch mit dem Abschluss des Vorbereitungsdienstes.
Mit dem Beamtenstatus gilt ein anderes Krankenversicherungssystem als während des Studiums. Der Dienstherr übernimmt einen Teil der Krankheitskosten, der verbleibende Anteil muss eigenständig abgesichert werden. Hier kannst du zwischen der GKV oder meist günstigeren PKV wählen.
Nach dem Referendariat erfolgt der Einstieg entweder als verbeamtete Lehrkraft mit Besoldung oder als angestellte Lehrkraft im Tarifverhältnis. Die Unterschiede betreffen nicht nur Einkommen, sondern auch Absicherung und Versorgung im Ruhestand.
Der Lehrberuf ist mit besonderen Belastungen verbunden. Themen wie Dienstunfähigkeit, Haftungsfragen und Altersversorgung werden häufig erst spät bedacht, betreffen jedoch die gesamte berufliche Laufbahn. Gerade Kindererziehungszeiten & Teilzeit führen dazu, dass die maximalen Ansprüche von 71,75% nach 40 Dienstjahren nicht erreicht werden.
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