Gehalt im Referendariat Bayern 2026: Anwärterbezüge nach Lehramt

Wie viel verdient man im Referendariat in Bayern? Welcher Anwärtergrundbetrag gilt für welches Lehramt, wie viel Ortszuschlag kommt dazu und was bleibt netto? Alle Zahlen nach dem Bayerischen Besoldungsgesetz – einschließlich der neuen Tabellen ab 1. Oktober 2026.

Der bayerische Sonderweg: sechs Monate später als der Rest

Bayern überträgt den Tarifabschluss vom Februar 2026 auf die Beamten – aber mit einer Verzögerung von sechs Monaten je Stufe. Ministerpräsident Söder hatte das im Herbst 2025 als Sparmaßnahme angekündigt, Finanzminister Füracker hat es bestätigt.

Für Referendarinnen und Referendare ist das keine abstrakte Haushaltsfrage, sondern bares Geld. In Nordrhein-Westfalen sind die Anwärterbezüge schon zum 1. April 2026 um 60 € gestiegen, in Bayern erst zum 1. Oktober. Über diese sechs Monate summiert sich der Unterschied auf 360 € – bei gleicher Ausbildung und gleicher Tarifgrundlage.

Anlage 10 zum BayBesG. Die Tabelle ab 1. Oktober 2026 gilt vorbehaltlich der Verabschiedung durch den Bayerischen Landtag; Grundlage ist der Ministerratsbeschluss vom 19. Mai 2026.

Wie es weitergeht: Die zweite Stufe kommt zum 1. September 2027 – auch das sechs Monate nach dem Tariftermin im März. Für die dritte Stufe gibt es in Bayern bislang kein Datum; der laufende Doppelhaushalt deckt das Jahr 2028 nicht ab. Wer bis dahin im Vorbereitungsdienst ist, sollte den Schritt also nicht fest einplanen.

Der Gehaltscheck: was am Monatsende wirklich übrig bleibt

Bevor es an die einzelnen Beträge geht, die Frage, um die es eigentlich geht: Was bleibt am Monatsende übrig, nach Miete, Versicherungen und Fahrtkosten? Gerade in Bayern ist das die entscheidende Rechnung – wer in München referendiert, bekommt zwar 170 € Ortszuschlag, zahlt dafür aber ein Vielfaches an Miete.

Wie die Anwärterbezüge in Bayern aufgebaut sind

Lehramtsreferendarinnen und -referendare in Bayern sind Beamte auf Widerruf. Statt eines Gehalts erhalten sie Anwärterbezüge nach dem Bayerischen Besoldungsgesetz: den Anwärtergrundbetrag nach Art. 77 BayBesG und gegebenenfalls einen Anwärtersonderzuschlag nach Art. 78. Dazu kommen der Orts- und Familienzuschlag, die jährliche Sonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen.

Maßgeblich ist nicht die aktuelle Tätigkeit, sondern das Eingangsamt, in das du nach dem Vorbereitungsdienst eintrittst. Deshalb verdient ein angehender Gymnasiallehrer mehr als eine angehende Grundschullehrkraft – bei identischer Ausbildung.

Anwärtergrundbetrag nach Lehramt

Der Ortszuschlag: warum dein Wohnort über hunderte Euro entscheidet

Das ist die bayerische Besonderheit. Seit 2023 gibt es statt des klassischen Familienzuschlags den Orts- und Familienzuschlag. Seine Höhe hängt von zwei Dingen ab: der Ortsklasse deines Hauptwohnsitzes und deiner Familienstufe.

Die Ortsklasse entspricht der Mietenstufe nach § 12 Wohngeldgesetz. Maßgeblich ist die Gemeinde deines Hauptwohnsitzes, nicht der Standort deiner Schule oder deines Seminars. Liegt die Mietenstufe deiner Gemeinde um mehr als zwei Stufen unter der des Landkreises, gilt nach Art. 36 BayBesG die Mietenstufe des Landkreises.

Die Familienstufen

• Stufe L – ledig, keine Kinder
• Stufe V – verheiratet oder verpartnert, keine Kinder
• Stufe 1 und folgende – mit kindergeldberechtigten Kindern, gestaffelt nach deren Zahl

Orts- und Familienzuschlag ab 1. Oktober 2026

Anlage 5 zum BayBesG in der ab 1. Oktober 2026 geltenden Fassung. Für das dritte Kind kommen je nach Ortsklasse 495,64 € bis 574,59 € hinzu, ab dem vierten Kind 593,37 € bis 835,19 €. Jeder Wert entspricht dem bisherigen Betrag zuzüglich 2,82 Prozent.

Welche Ortsklasse hat mein Wohnort?

Die Ortsklasse ist identisch mit der Mietenstufe nach dem Wohngeldgesetz. Die Übersicht zeigt größere bayerische Städte mit dem Zuschlag, den ein lediger Referendar ohne Kinder dort bekommt, und dem Betrag für Verheiratete ohne Kinder.

Zuschlagsbeträge nach Anlage 5 zum BayBesG ab 1. Oktober 2026. Die Ortsklassen folgen der Mietenstufenzuordnung nach dem Wohngeldgesetz und können sich mit deren Neufassung ändern. Verbindlich ist die Auskunft deiner Bezügestelle.

Was verdiene ich konkret? Beispiele nach Lebenssituation

Alle Beispiele mit dem Anwärtergrundbetrag A 13 ab 1. Oktober 2026. Für A 12 sind jeweils 31,77 € abzuziehen, für A 13 mit Zulage 34,87 € hinzuzurechnen.

Zwischen Beispiel 1 und Beispiel 4 liegen fast 400 € im Monat – bei identischem Lehramt und identischer Ausbildung. Und der Unterschied zwischen einem ledigen Referendar in München und einem ledigen Referendar in Hof beträgt allein wegen des Wohnorts 170,26 €.

Was bleibt netto vom Referendariatsgehalt in Bayern?

Der entscheidende Unterschied zum Angestelltenverhältnis: Auf Anwärterbezüge fallen keine Sozialversicherungsbeiträge an. Weder Renten- noch Arbeitslosenversicherung, weder gesetzliche Kranken- noch Pflegeversicherung. Abgezogen werden nur Lohnsteuer, gegebenenfalls Kirchensteuer und der Beitrag zur Krankenversicherung.

Berechnet nach § 32a EStG in der für 2026 geltenden Fassung, Steuerklasse I, ohne Kirchensteuer, mit Vorsorgepauschale bei einem PKV-Beitrag von 90 €. Der Solidaritätszuschlag fällt bei diesen Beträgen wegen der Freigrenze nicht an. Für Verheiratete hängt die Lohnsteuer von der gewählten Steuerklasse ab.

Nach Abzug eines PKV-Anwärtertarifs von 90 bis 130 € landen bei A 13 also rund 1.550 bis 1.590 € auf dem Konto, in München rund 1.680 bis 1.720 €. Wer kirchensteuerpflichtig ist, muss weitere acht Prozent der Lohnsteuer abziehen.

Was zusätzlich dazukommen kann

Anwärtersonderzuschlag

Bei erheblichem Mangel an qualifizierten Bewerbern kann nach Art. 78 BayBesG ein Sonderzuschlag gewährt werden. Er darf 70 Prozent des Anwärtergrundbetrags grundsätzlich nicht übersteigen, in Ausnahmefällen sind bis zu 100 Prozent möglich. Bei A 13 wären 70 Prozent rund 1.257 € zusätzlich im Monat. Ob er für dein Fach gewährt wird, sagt dir verbindlich nur deine Personalstelle – einen Automatismus gibt es nicht.

Unterrichtsvergütung

Für eigenverantwortlich erteilten Unterricht gibt es eine gesonderte Vergütung. Sie darf den Anwärtergrundbetrag nicht übersteigen und wird zeitversetzt ausgezahlt, in der Regel zum Ersten des auf den Abrechnungsmonat folgenden übernächsten Monats. Wer knapp kalkuliert, sollte diese Verzögerung einplanen und nicht mit dem Geld rechnen, sobald der Unterricht beginnt.

Jährliche Sonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen

Anders als in Nordrhein-Westfalen, wo die Sonderzahlung 2017 dauerhaft in die Monatsbeträge integriert wurde, zahlt Bayern sie weiterhin gesondert aus. Auch Anwärterinnen und Anwärter erhalten sie nach Maßgabe des BayBesG, ebenso vermögenswirksame Leistungen. Beim Ländervergleich lohnt sich deshalb der Blick auf das Jahr statt auf den Monat.

Wann der Anwärtergrundbetrag gekürzt werden kann

Nach Art. 79 BayBesG kann die oberste Dienstbehörde den Anwärtergrundbetrag auf den Mindestbelassungsbetrag herabsetzen, wenn die vorgeschriebene Qualifikationsprüfung nicht bestanden wurde oder sich die Ausbildung aus einem selbst zu vertretenden Grund verzögert. Verlängert sich der Vorbereitungsdienst wegen genehmigten Fernbleibens, etwa bei Krankheit oder Mutterschutz, greifen Ausnahmen.

Krankenversicherung im Referendariat: was Bayern zahlt – und was nicht

Mit dem Beamtenverhältnis auf Widerruf entsteht der Anspruch auf Beihilfe. Der Freistaat übernimmt 50 Prozent deiner Krankheitskosten, ab zwei berücksichtigungsfähigen Kindern 70 Prozent. Die andere Hälfte deckst du selbst ab – dafür gibt es zwei Wege.

• Beihilfe plus private Krankenversicherung im Anwärtertarif. Der Standardweg. Anwärtertarife liegen typischerweise bei rund 90 bis 130 € im Monat, abhängig von Anbieter, Tarif und Gesundheitszustand.
• Freiwillige Weiterversicherung in der gesetzlichen Kasse. Möglich, wenn du die Vorversicherungszeiten erfüllst – aber du zahlst den vollen Beitrag allein.

Aber zahlt man nicht nur die Hälfte des Beitrags?

Das stimmt für Angestellte, nicht für Beamte. Im Arbeitsverhältnis bekommt ein freiwillig Versicherter nach § 257 SGB V einen Zuschuss des Arbeitgebers. Beamtinnen und Beamte sind keine Beschäftigten in diesem Sinne: Nach § 250 Absatz 2 SGB V tragen freiwillige Mitglieder den Beitrag allein. Der Dienstherr leistet stattdessen Beihilfe – die aber Rechnungen erstattet und kein Beitragszuschuss ist. Wer die Sachleistungen der Kasse nutzt, hat kaum beihilfefähige Aufwendungen; der Anspruch läuft praktisch ins Leere.

GKV-Beitrag = 14,0 % ermäßigter Beitragssatz nach § 243 SGB V (Beamte haben keinen Anspruch auf Krankengeld) + 2,9 % durchschnittlicher Zusatzbeitrag 2026 + 4,2 % Pflegeversicherung für Kinderlose, berechnet auf die Bruttobezüge.

Und noch ein Punkt, der oft zu spät bedacht wird: In der privaten Krankenversicherung richtet sich der Beitrag lebenslang nach dem Gesundheitszustand bei Vertragsabschluss. Wer heute gesund ist und erst in ein oder zwei Jahren einsteigt, kann sich diesen Zustand über eine Anwartschaft sichern. Kommt bis zum Referendariat eine Diagnose dazu, gibt es in Bayern keinen bezahlbaren Rückfallweg – denn die pauschale Beihilfe, die anderswo auffängt, existiert hier nicht.

Bayern und Nordrhein-Westfalen im Vergleich

Der Vergleich lohnt sich, weil beide Länder gerade in entgegengesetzte Richtungen laufen: NRW hat zum 1. August 2026 alle Lehrämter auf A 13 übergeleitet, Bayern hält an der Trennung zwischen A 12 und A 13 fest und erhöht erst im Oktober.

Bayern: Anlagen 5 und 10 zum BayBesG ab 1. Oktober 2026. NRW: Anlagen 12 und 13 zum LBesG NRW ab 1. August 2026.

Häufige Fragen zu den Anwärterbezügen in Bayern

Offizielle Quellen

✔ Fachlich geprüft von Florian, EinfachVerbeamtet.

Stand: 31. Juli 2026. Anwärtergrundbeträge nach Anlage 10, Orts- und Familienzuschlag nach Anlage 5 zum BayBesG, jeweils in der ab 1. Oktober 2026 geltenden Fassung; diese Tabellen gelten im Vorgriff auf das noch zu beschließende Besoldungsgesetz. Nettobeträge berechnet nach § 32a EStG in der für 2026 geltenden Fassung, Steuerklasse I, ohne Kirchensteuer, mit Vorsorgepauschale. Angaben zur gesetzlichen Krankenversicherung nach dem ermäßigten Beitragssatz von 14,0 % (§ 243 SGB V), dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag 2026 von 2,9 % und dem Pflegebeitrag von 4,2 % für Kinderlose; freiwillige Mitglieder tragen den Beitrag nach § 250 Absatz 2 SGB V allein. Alle Angaben ohne Gewähr; maßgeblich sind die amtlichen Tabellen des Landesamts für Finanzen.