Gehalt im Referendariat NRW: 1.793 bis 1.829 € – und was netto bleibt

Wie viel verdient man im Referendariat in NRW? Welcher Anwärtergrundbetrag gilt für welches Lehramt, wie wirkt sich die Mietenstufe deines Wohnorts aus und was bleibt am Ende netto? Alle Zahlen nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW – einschließlich der Änderung zum 1. August 2026, die für Grundschul- und HRSGe-Anwärter bares Geld bedeutet.

Was sich zum 1. August 2026 ändert

Zum 1. August 2026 werden alle Lehrkräfte der Primarstufe und Sekundarstufe I in NRW kraft Gesetzes nach A 13 übergeleitet. Weil sich der Anwärtergrundbetrag nach dem Einstiegsamt richtet – also nach der Besoldungsgruppe, in die du nach dem Vorbereitungsdienst eingestellt wirst – wirkt diese Änderung direkt auf das Referendariat durch.

Anwärtergrundbeträge nach Anlage 12 zum LBesG NRW. Rechtsgrundlage der Überleitung: Gesetz zur Anpassung der Lehrkräftebesoldung vom 25.05.2023 (GV. NRW. S. 317).

Wie hoch sind die Anwärterbezüge in NRW?

Lehramtsanwärterinnen und -anwärter sowie Studienreferendarinnen und -referendare leisten den Vorbereitungsdienst in einem Beamtenverhältnis auf Widerruf ab. Statt eines Gehalts erhalten sie Anwärterbezüge nach § 74 LBesG NRW.

Dazu gehören der Anwärtergrundbetrag nach Anlage 12 zum Landesbesoldungsgesetz sowie mögliche Anwärtersonderzuschläge. Daneben werden der Familienzuschlag und vermögenswirksame Leistungen gewährt. Zulagen und Vergütungen gibt es nur, wenn das Gesetz sie ausdrücklich vorsieht.

Maßgeblich ist das Eingangsamt des angestrebten Lehramts, nicht die aktuelle Tätigkeit. Deshalb verdient ein angehender Gymnasiallehrer weiterhin etwas mehr als eine angehende Grundschullehrkraft – bei identischem Vorbereitungsdienst von 18 Monaten.

Anwärtergrundbetrag nach Lehramt

Alle Anwärtergrundbeträge im Überblick

Quelle: Anlage 12 zum LBesG NRW. Monatsbeträge brutto, ohne Familienzuschlag, gültig ab 1. August 2026.

Der Familienzuschlag: warum deine Mietenstufe über hunderte Euro entscheidet

Das ist die NRW-Besonderheit, die viele übersehen. Seit der Regionalisierung 2022 richtet sich der Familienzuschlag ab dem ersten Kind nach der Mietenstufe deines Wohnorts. Maßgeblich ist die Gemeinde deines Hauptwohnsitzes nach der Anlage zur Wohngeldverordnung, nicht dein ZfsL-Standort.

Stufe 1: verheiratet, keine Kinder

Der ehebezogene Teil des Familienzuschlags beträgt 173,50 € monatlich. Er ist nicht von der Mietenstufe abhängig und wird zusätzlich zum Anwärtergrundbetrag gezahlt, sobald du verheiratet bist oder in eingetragener Lebenspartnerschaft lebst.

Stufe 2: mit einem Kind – nach Mietenstufe

Quelle: Anlage 13 zum LBesG NRW, Zeile „übrige Besoldungsgruppen", Werte seit 01.04.2026. In NRW kommt höchstens die Mietenstufe VI vor. Die Einstufungen werden etwa alle zwei Jahre neu bewertet.

Stufe 3: mit zwei Kindern – nach Mietenstufe

Was verdiene ich konkret? Beispiele nach Lebenssituation

Die Beispiele 3 und 4 zeigen den Effekt am deutlichsten: identisches Lehramt, identischer Grundbetrag – aber rund 470 Euro Unterschied allein durch den Wohnort.

Was bleibt netto vom Referendariatsgehalt in NRW?

Der entscheidende Unterschied zum Angestelltenverhältnis: Auf Anwärterbezüge fallen keine Sozialversicherungsbeiträge an.

Netto nach Lehramt: die drei Fälle im Vergleich

Berechnet nach § 32a EStG in der Fassung für 2026 (Grundfreibetrag 12.348 €), Steuerklasse I, ledig, keine Kinder, ohne Kirchensteuer. Netto nach Abzug eines PKV-Anwärtertarifs von 100 bis 130 €.

Was verdienst du direkt nach dem Referendariat?

Mit der Übernahme in den Schuldienst endet der Anwärtergrundbetrag und die volle Besoldung beginnt. Der Sprung ist erheblich: Statt rund 1.800 € brutto stehen dann 5.221,48 € in A 13, Erfahrungsstufe 5 auf der Abrechnung – am Gymnasium zuzüglich 117,25 € Strukturzulage. Das ist fast das Dreifache.

Zwei Dinge sind dabei wichtig zu wissen. Erstens beginnt A 13 in NRW nicht bei Erfahrungsstufe 1, sondern bei Stufe 5 – eine „A 13 Stufe 1" gibt es hier nicht. Zweitens steigt das Grundgehalt danach automatisch mit der Erfahrungszeit weiter, bis zur Endstufe 12 bei 6.381,49 €.

Teilzeit, Verlängerung, Kürzung: was die Bezüge verändern kann

Der Vorbereitungsdienst dauert regulär 18 Monate, aber nicht jeder Weg verläuft geradlinig. Drei Konstellationen wirken sich auf die Bezüge aus.

• Teilzeit im Vorbereitungsdienst. Wer den Vorbereitungsdienst in Teilzeit ableistet, erhält die Anwärterbezüge anteilig entsprechend dem Umfang. Der Familienzuschlag wird ebenfalls anteilig gewährt.
• Verlängerung. Wird der Vorbereitungsdienst verlängert, etwa nach einer nicht bestandenen Prüfung, können die Anwärterbezüge nach § 79 LBesG NRW gekürzt werden. Bei einer Verlängerung aus Gründen, die du nicht zu vertreten hast – Krankheit, Mutterschutz, Elternzeit – bleibt es in der Regel beim vollen Betrag.
• Anwärtersonderzuschlag. Das Land kann für Mangelfächer einen Sonderzuschlag gewähren. Ob und in welcher Höhe, wird gesondert festgelegt; ein Automatismus besteht nicht.

Das Referendariat endet mit der Bekanntgabe des Ergebnisses der Staatsprüfung – nicht mit dem Prüfungstag selbst. Bis dahin laufen die Bezüge weiter.

Keine Jahressonderzahlung – und was das bedeutet

Ein Punkt, der beim Vergleich mit anderen Bundesländern regelmäßig zu Verwirrung führt: In NRW gibt es kein separates Weihnachtsgeld. Die frühere Jahressonderzahlung wurde zum 1. Januar 2017 dauerhaft in die monatlichen Bezüge integriert und steckt seither in den Tabellenbeträgen.

Wer also die NRW-Zahlen mit Bayern oder Baden-Württemberg vergleicht, sollte wissen: Dort kommt eine gesonderte jährliche Sonderzahlung obendrauf, in NRW steckt sie bereits im Monatsbetrag. Der reine Monatsvergleich fällt dadurch zugunsten von NRW etwas zu günstig aus.

Krankenversicherung im Referendariat: was NRW zahlt – und was nicht

Die Krankenversicherung ist der einzige nennenswerte Abzug neben der Lohnsteuer – und gleichzeitig der Punkt, an dem im Netz die meisten falschen Informationen kursieren. Deshalb hier der Stand für NRW, Sommer 2026.

Als Beamtin oder Beamter auf Widerruf hast du Anspruch auf Beihilfe. Das Land NRW erstattet 50 Prozent deiner Krankheitskosten, ab zwei berücksichtigungsfähigen Kindern 70 Prozent. Die andere Hälfte musst du selbst absichern – dafür gibt es genau zwei Wege.

• Beihilfe plus private Krankenversicherung im Anwärtertarif. Der Standardweg. Die PKV deckt die Lücke, die die Beihilfe lässt. Anwärtertarife liegen typischerweise bei rund 90 bis 130 € im Monat – der genaue Beitrag hängt von Anbieter, Tarif und Gesundheitszustand ab.
• Freiwillige Weiterversicherung in der gesetzlichen Krankenkasse. Möglich, wenn du die Vorversicherungszeiten erfüllst. Aber: Du zahlst den vollen Beitrag allein.

Was das konkret kostet, lässt sich ausrechnen. Der GKV-Beitrag bemisst sich an deinen Bezügen. Für Beamtinnen und Beamte gilt dabei der ermäßigte Beitragssatz von 14,0 Prozent – weil der Dienstherr die Bezüge im Krankheitsfall weiterzahlt, besteht kein Anspruch auf Krankengeld, und dafür sieht § 243 SGB V den niedrigeren Satz vor. Dazu kommen der kassenindividuelle Zusatzbeitrag (2026 im Schnitt 2,9 Prozent) und die Pflegeversicherung mit 4,2 Prozent für Kinderlose beziehungsweise 3,6 Prozent mit Kind.

GKV-Beitrag = 14,0 % ermäßigter Beitragssatz nach § 243 SGB V (kein Krankengeldanspruch) + 2,9 % durchschnittlicher Zusatzbeitrag 2026 + 4,2 % Pflegeversicherung für Kinderlose, berechnet auf die Bruttobezüge. Mit einer günstigen Kasse liegt der Zusatzbeitrag niedriger, mit einer teuren höher.

Der Abstand liegt also bei rund 250 bis 300 € im Monat, im Mittel etwa 270 € – bei einem Nettobetrag von etwa 1.680 €. Über 18 Monate Vorbereitungsdienst sind das rund 4.900 €. Ein Teil davon kommt über die Vorsorgepauschale bei der Lohnsteuer zurück, der Abstand bleibt aber deutlich. Hinzu kommt: Wer freiwillig gesetzlich versichert ist, bekommt für Sachleistungen der Kasse praktisch keine Beihilfe mehr – die Beihilfe leistet nur, was die GKV nicht ohnehin übernimmt. Man zahlt also doppelt und nutzt nur eines der beiden Systeme.

Aber zahlt man nicht nur die Hälfte des Beitrags?

Das ist der häufigste Einwand an dieser Stelle – und er stimmt für Angestellte, nicht für Beamte. Im Arbeitsverhältnis teilen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer den Beitrag; wer als Beschäftigter freiwillig versichert ist, bekommt nach § 257 SGB V einen Zuschuss des Arbeitgebers in Höhe des Arbeitgeberanteils.

Beamtinnen und Beamte sind keine Beschäftigten in diesem Sinne. Für sie gilt § 250 Absatz 2 SGB V, und der ist eindeutig: „Freiwillige Mitglieder […] tragen den Beitrag allein." Einen Arbeitgeberanteil gibt es nicht, weil es keinen Arbeitgeber gibt – der Dienstherr leistet stattdessen Beihilfe.

Und genau da liegt der Haken. Die Beihilfe ist kein Beitragszuschuss, sondern eine Erstattung tatsächlich angefallener Rechnungen. Wer die Sachleistungen der gesetzlichen Kasse nutzt, hat kaum beihilfefähige Aufwendungen – der Anspruch besteht auf dem Papier weiter, läuft praktisch aber ins Leere. Man zahlt den vollen Kassenbeitrag und nutzt die Beihilfe kaum.

Diese Lücke ist der Grund, warum neun Bundesländer die pauschale Beihilfe eingeführt haben: Sie ersetzt den fehlenden Arbeitgeberanteil durch einen Zuschuss von rund der Hälfte des Beitrags. In Baden-Württemberg zahlt derselbe Referendar deshalb ungefähr das, was hier als halber Beitrag erwartet wird. In NRW gibt es diesen Zuschuss nicht – und deshalb steht in der Grafik der volle Betrag.

Trotzdem kann die GKV der richtige Weg sein, und zwar in zwei Konstellationen: wenn Vorerkrankungen die PKV massiv verteuern oder unmöglich machen, und wenn mehrere Kinder beitragsfrei familienversichert werden können. Beides sind Einzelfallentscheidungen, keine Faustregeln.

Der Gehaltscheck: was am Monatsende wirklich übrig bleibt

Brutto, netto, Familienzuschlag – das sind die Zahlen, die auf der Bezügemitteilung stehen. Die Frage, die sich im Referendariat tatsächlich stellt, ist eine andere: Was bleibt nach Miete, Versicherungen und Fahrtkosten übrig, und wovon lässt sich etwas zurücklegen?

Dafür gibt es hier einen dreiseitigen Bogen zum Ausfüllen. Er ist so aufgebaut, dass du ihn in einer Viertelstunde durchhast.

Der Kostencheck: drei Beträge, die du vergleichen solltest

Die dritte Seite des Bogens ist die, an der es um Geld geht. Sie nennt Richtwerte für Referendarinnen und Referendare mit gutem Gesundheitszustand. Liegst du darüber, lohnt sich ein Vergleich.

Erfahrungswerte aus der Beratung von über 3.000 Beamtinnen und Beamten. Bei Vorerkrankungen, höherem Eintrittsalter oder besonderen Leistungsbausteinen können höhere Beiträge sachlich begründet sein. In neun von zehn geprüften Fällen ließ sich derselbe oder ein besserer Schutz günstiger abbilden.

Drei Punkte stehen im Bogen bewusst mit drin, weil sie regelmäßig übersehen werden:

• Der Anwärtertarif ist eine Sonderkondition. Nach dem Referendariat steigt der PKV-Beitrag deutlich. Wer mit dem Anwärterbeitrag kalkuliert, plant zu knapp für die Zeit danach.
• Ruhegehalt gibt es erst nach fünf Dienstjahren. Wer vorher aus privat verursachten Gründen dienstunfähig wird, hat keinen Anspruch – deshalb steht die Dienstunfähigkeitsversicherung im Bogen unter den berufsbedingten Kosten und nicht unter „nice to have".
• Früh angefangen heißt: weniger nötig. Wer mit kleinen Beträgen früh beginnt, braucht später einen Bruchteil dessen, was sonst nötig wäre – das ist der einzige Vorteil, den man im Referendariat gegenüber später hat.

Wenn du den Bogen ausgefüllt hast und bei einem der drei Beträge darüber liegst, gehen wir ihn in einem kostenlosen Gespräch gemeinsam durch. Das dauert rund 15 Minuten und ist unverbindlich.

Anwartschaft: warum die wichtigste Entscheidung vor dem Referendariat fällt

Ein Punkt, der in Gehaltsübersichten fehlt, für deine langfristigen Kosten aber entscheidend ist: die Anwartschaftsversicherung. Sie betrifft alle, die das Referendariat noch vor sich haben – also die meisten, die diesen Artikel lesen.

Der Hintergrund: In der privaten Krankenversicherung richtet sich dein Beitrag lebenslang nach deinem Gesundheitszustand bei Vertragsabschluss. Wer heute gesund ist und erst in zwei oder drei Jahren als Referendar in die PKV eintritt, riskiert, bis dahin eine Diagnose zu bekommen, die den Zugang verteuert oder ganz versperrt. Eine Anwartschaft friert deinen jetzigen Gesundheitszustand ein.

Für einen meist geringen monatlichen Beitrag sicherst du dir damit die Option, später zu den Konditionen von heute in die PKV zu wechseln – unabhängig davon, was gesundheitlich bis dahin passiert. Weil NRW keine pauschale Beihilfe kennt, wiegt das hier schwerer als in Bundesländern mit echtem Wahlrecht: Wenn die PKV wegen einer Diagnose plötzlich zu teuer wird, bleibt in NRW nur die freiwillige GKV zum vollen Beitrag – und damit dauerhaft rund 270 € im Monat mehr.

Rechne nach: Was kostet es, keine Anwartschaft zu haben?

Stell dein Einstiegsalter und einen angenommenen Risikozuschlag ein – der Rechner zeigt dir, was ein späterer PKV-Einstieg mit Vorerkrankung über die gesamte Laufbahn kosten kann.

Häufige Fragen zum Gehalt im Referendariat in NRW

Offizielle Quellen

✔ Fachlich geprüft von Florian, EinfachVerbeamtet.

Stand: 30. Juli 2026. Anwärtergrundbeträge nach Anlage 12, Familienzuschlag nach Anlage 13 zum LBesG NRW, jeweils in der ab 1. April 2026 geltenden Fassung; Anhebung des Einstiegsamts für Grundschule und HRSGe auf A 13 zum 1. August 2026. Nettobeträge berechnet nach § 32a EStG in der für 2026 geltenden Fassung, Steuerklasse I, ohne Kirchensteuer, mit Vorsorgepauschale. Angaben zur Krankenversicherung nach dem ermäßigten GKV-Beitragssatz von 14,0 % (§ 243 SGB V, kein Krankengeldanspruch), dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag 2026 von 2,9 % und dem Pflegebeitrag von 4,2 % für Kinderlose; freiwillige Mitglieder tragen den Beitrag nach § 250 Absatz 2 SGB V allein. Alle Angaben ohne Gewähr; maßgeblich sind die amtlichen Tabellen des LBV NRW.